Jakarta | Job Fair Karir Jakarta dan Tenaga Kerja Mandiri (TKM) Expo 2026 digelar di Convention Hall, Jakarta Selatan, pada Kamis, 22 Oktober 2026. Sejak pagi, area acara dipadati pencari kerja, termasuk anak muda yang baru menyelesaikan pendidikan dan mulai menapaki dunia profesional. Mereka datang membawa berkas lamaran, daftar riwayat hidup, serta harapan menemukan posisi yang sesuai dengan kemampuan dan minat. Beragam stan perusahaan menjadi titik awal untuk mencari informasi mengenai lowongan, persyaratan, dan proses rekrutmen. Bagi para pengunjung, kesempatan bertemu langsung dengan perwakilan pemberi kerja juga dapat memberi gambaran lebih jelas tentang kebutuhan tenaga kerja.
Di pengunjung itu, Zahra, lulusan baru berusia 22 tahun dari Jakarta Timur, datang sejak pagi. Ia ingin memperbesar peluang menemukan lowongan yang cocok dengan latar belakang dan ketertarikannya. Sebelum berangkat, Zahra menyiapkan CV dan dokumen pendukung agar bisa segera menyerahkan lamaran jika menemukan posisi yang relevan. Ia mengetahui informasi tentang acara tersebut dari seorang teman, lalu melihat unggahannya di Instagram. Informasi dari kedua sumber itu mendorongnya untuk datang langsung dan mencari tahu pilihan yang tersedia. Sebagai pencari kerja pemula, ia berharap dapat memahami kualifikasi yang dicari perusahaan sekaligus memperoleh kesempatan untuk mengikuti proses seleksi.
Bagi Zahra dan pencari kerja muda lainnya, job fair dapat menjadi ruang untuk menjajaki peluang tanpa harus menunggu pengalaman panjang. Mereka bisa membandingkan kebutuhan beberapa perusahaan, bertanya tentang tanggung jawab pekerjaan, dan mengetahui cara melamar dengan lebih tepat. Interaksi langsung juga membantu pelamar memahami bahwa persiapan tidak berhenti pada membawa CV; kemampuan menjelaskan minat, keterampilan, dan kesiapan belajar turut berperan. Meski belum tentu langsung mendapat pekerjaan, kunjungan ke acara seperti ini dapat menjadi langkah awal yang berguna. Zahra memanfaatkan waktu untuk menelusuri stan dan mengumpulkan informasi, sembari mempertimbangkan posisi yang paling sesuai. Bagi lulusan baru, proses mencari kerja dapat dimulai dengan hadir, bertanya, dan membuka diri terhadap kesempatan yang tersedia.
Zahra, lulusan Pendidikan Ekonomi, datang ke bursa kerja dengan bekal pendidikan formal, tetapi belum memiliki pengalaman profesional. Bagi dirinya, kegiatan tersebut menjadi salah satu kesempatan untuk mengenal dunia kerja secara langsung dan mencoba membuka langkah pertama dalam karier. Situasi ini mencerminkan tantangan yang kerap dihadapi lulusan baru: mereka perlu menunjukkan kesiapan bekerja, sementara riwayat kerja yang biasanya diminta perusahaan belum sempat dibangun.
Dalam proses mencari pekerjaan, persyaratan pengalaman dapat menjadi hambatan tersendiri bagi fresh graduate. Sejumlah posisi mencantumkan pengalaman sebagai kriteria, sehingga pelamar yang baru menyelesaikan pendidikan mungkin merasa kesempatan mereka lebih terbatas. Mereka juga perlu menerjemahkan pengetahuan yang diperoleh selama kuliah menjadi kemampuan yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan. Tanpa pengalaman profesional, cara menjelaskan potensi, kemauan belajar, dan keterampilan yang dimiliki menjadi penting saat berkomunikasi dengan perekrut.
Bursa kerja memberi ruang bagi lulusan baru untuk bertemu perusahaan, memperoleh informasi tentang lowongan, serta memahami kualifikasi yang dicari. Bagi Zahra, kehadiran di sana merupakan upaya untuk memulai, bukan bukti bahwa proses mencari kerja selalu mudah atau langsung menghasilkan pekerjaan. Kesempatan bertanya dan menyampaikan minat dapat membantu pencari kerja memahami langkah berikutnya, sekaligus memberi perusahaan gambaran tentang kandidat yang belum memiliki rekam jejak kerja formal.
Pengalaman Zahra menunjukkan bahwa memasuki dunia kerja dapat dimulai dengan memanfaatkan kesempatan yang tersedia, meskipun pengalaman profesional belum dimiliki. Namun, tanggung jawab untuk membuka akses awal tidak hanya berada pada lulusan. Perusahaan juga dapat berperan dengan mempertimbangkan potensi, dasar pengetahuan, dan kesiapan berkembang, bukan semata-mata lama pengalaman. Zahra berharap perusahaan memberi kesempatan kepada lulusan baru untuk memulai karier. Peluang awal seperti itu dapat membantu mereka memperoleh pengalaman, mengembangkan kemampuan, dan membangun kontribusi secara bertahap. Dengan dukungan tersebut, pendidikan yang telah ditempuh lulusan baru dapat menjadi fondasi untuk belajar sekaligus menjalankan tanggung jawab di tempat kerja.
Zahra berharap dapat memperoleh pekerjaan yang sejalan dengan latar belakang pendidikannya, terutama di bidang administrasi. Baginya, kesesuaian pendidikan dan pekerjaan dapat menjadi langkah awal untuk menerapkan pengetahuan yang telah diperoleh sekaligus membangun pengalaman profesional. Posisi administrasi dipandang relevan karena berkaitan dengan pengelolaan dokumen, pencatatan, dan dukungan operasional yang dibutuhkan berbagai organisasi. Meski demikian, harapan tersebut bukan berarti ia hanya bersedia mempertimbangkan satu jenis pekerjaan. Dalam situasi ketika pengalaman kerja masih terbatas dan peluang perlu dicari secara aktif, Zahra memilih untuk tetap terbuka terhadap beragam posisi yang tersedia.
Sikap terbuka itu membuatnya tidak membatasi pencarian pada pekerjaan administrasi di satu sektor tertentu. Ia mempertimbangkan posisi yang sesuai dengan kemampuan dan dapat memberinya kesempatan memasuki dunia kerja, termasuk peluang di industri perbankan. Bidang ini menawarkan beberapa jenis pekerjaan dengan karakter tugas yang berbeda, baik yang berhubungan dengan proses administratif maupun dengan pelayanan langsung kepada nasabah. Zahra memandang bahwa memperoleh pekerjaan merupakan prioritas utamanya. Karena itu, ia bersedia menimbang pilihan yang tersedia, sambil tetap berharap pekerjaannya dapat mendukung perkembangan keterampilan dan menjadi bekal untuk perjalanan karier berikutnya.
Salah satu pilihan yang dipertimbangkan Zahra adalah posisi administrasi di perbankan. Selain itu, ia berencana melamar sebagai teller dan customer service di Bank DKI Jakarta. Kedua posisi layanan tersebut menuntut interaksi dengan nasabah, sehingga berbeda dari pekerjaan administrasi yang lebih banyak berfokus pada proses dan pengelolaan data. Dengan mempertimbangkan beberapa jenis posisi, Zahra memperluas peluangnya untuk mendapatkan pekerjaan tanpa mengabaikan minat awalnya. Rencana untuk mengajukan lamaran merupakan bagian dari upaya mencari kesempatan; hal itu tidak berarti ia telah diterima bekerja atau telah memperoleh hasil seleksi. Pada tahap ini, yang dapat dipastikan adalah kesediaannya untuk mencoba jalur yang relevan dan tetap fleksibel dalam menentukan langkah awal karier.
Menjelang melamar pekerjaan, Zahra mempersiapkan dokumen yang akan dibawanya sendiri, yaitu curriculum vitae (CV) dan sertifikat pendukung. Baginya, kedua jenis dokumen tersebut dapat membantu memperkenalkan latar belakang serta keterampilan yang dimiliki kepada pihak perusahaan. Ia menyiapkannya dengan cermat agar informasi mengenai dirinya dapat disampaikan secara jelas ketika mengajukan lamaran.
CV menjadi salah satu dokumen utama yang ia bawa. Di dalamnya, Zahra mencantumkan informasi mengenai pendidikan dan pengalaman yang relevan, termasuk kegiatan yang dapat menunjukkan kemampuan maupun minatnya. Sebagai lulusan baru, ia menyadari bahwa pengalaman kerjanya masih terbatas. Karena itu, informasi yang disajikan dalam CV menjadi cara untuk memberikan gambaran tentang bekal yang telah ia miliki dan kesiapannya untuk mulai bekerja.
Zahra juga membawa sertifikat pendukung yang telah ia siapkan. Sertifikat tersebut melengkapi informasi dalam CV dengan menunjukkan kegiatan atau pembelajaran yang pernah diikutinya. Ia berharap dokumen-dokumen itu dapat membantu perusahaan memahami dirinya secara lebih menyeluruh, meskipun ia belum memiliki pengalaman kerja yang panjang. Persiapan ini ia lakukan sebagai bagian dari upayanya mengikuti kesempatan kerja yang tersedia.
Namun, tidak semua berkas ia siapkan dalam bentuk yang dibawa secara langsung. Dokumen lainnya diserahkan secara daring, mengikuti cara pengumpulan berkas yang digunakan dalam proses tersebut. Dengan demikian, CV dan sertifikat pendukung merupakan dokumen yang disiapkan Zahra untuk dibawa, sedangkan berkas lainnya diproses melalui jalur online. Ia memisahkan kedua hal itu dengan jelas dan menyiapkan masing-masing sesuai cara penyerahannya.
Di balik persiapan tersebut Zahra menyimpan.
Baca juga: Bukan Sekadar Jalan Santai, 10 Ribu Peserta Satukan Langkah di HUT TNI
